大剑桥外语学校人事管理规定（试行）
□ 总 则
第一条 目的：为使学校员工有章可循，特制定本规则。
第二条 范围：
(一)本校员工除遵照政府有关法令外，均须遵守本规定。
(二)本规定所称员工，系指本学校聘用的男女职员。
□ 聘 用
第三条 本校各部门因业务需要增员时，应先由部门主管提出申请，经校长或分校负责人核准后，由人力资源部门进行招聘选拔。
第四条 聘用程序：新聘人员经过人力资源部初试合格后，由用人部门主管或分校面试主管复试认定，各分校合格人员（教学老师）最后由总校长通过网络视频确定。合格者由人力资源部办理试岗、试用手续；原则上员工无薪试岗3—7天，合格者进入1-2个月的有薪试用期，成绩优秀者可适当缩短试用时间，具体情况由部门主管掌握；试用合格者根据岗位要求与学校签1—2年的聘用合同。
第五条 试岗人员如有品行不良、业绩欠佳或违反人事规章者，可随时予以解聘。
第六条 试岗人员报到时，应向人力资源部提供下列资料：
(一)本人身份证复印件。
(二)近期免冠照片三张。
(三)学历证书复印件.
(四)家庭住址、现在具体居住地点和联系电话；
第七条 凡有下列情况之一者，不得聘用：
(一)被剥夺公民权及通缉在案者。
(二)宣告破产尚未撤销者。
(三)吸食毒品或其他代用品者。
(四)亏欠公款受处罚有案者。
(五)患有精神病或传染病者。
(六)品性恶劣，经公、私营单位开除者。
(七)体格检查经本学校认定不适合者。
(八)未满18岁者。
第八条 员工一经正式聘用，不得做其他临时性、短期性、季节性的兼职工作。
□ 义 务
第九条 员工应遵守下列事项：
(一)要以身作责，尽职尽责，服从领导，全心全意做好本职工作。
(二)不得参与经营和本学校类似及职务上有关的业务。
(三)不断加强自身素质修养和业务技能的提高，逐渐达到本部门和本岗位的目标要求。
(四)不得泄漏业务或职务上的机密，不得利用岗位和职务上的便利贪污舞弊，损公肥私及以学校名义在外招摇撞骗。
(五)员工在工作期间，未经批准不得在办公场所接待亲友或与来宾参观者谈话，如确须会客时，应经部门主管同意后在指定地点、时间内完成。
(六)不得携带危险品或与工作无关物品进入工作场所。
(七)不得私自携带公物(包括教学技术资料及物品)出校。
(八)工作时间中不准离开岗位，临时性事宜要向主管或部门负责人请假后离开。
(九)员工要保持办公场所及宿舍的卫生清洁。
(十)员工要自觉维护学校的利益和秩序，工作中不得怠慢拖延或推诿扯皮，不得做与工作无关的事情。
（十一)各级主管及负责人以身作则、率先垂范，与员工一道圆满地完成部门工作任务。
(十二) 按规定时间上、下班，不得迟到、早退。
第十条 员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处理：
(一) 迟到、早退
1. 工作时间开始后10分钟以内到岗者为迟到。每迟到一次扣工资五元。
2. 工作时间终了前10分钟内下班者为早退。每早退一次扣工资五元。
3. 超过10分钟到岗者，应办理请假手续，因公外出或请假者须由主管证明。
4. 无故提前10分钟以上下班者以旷工半日论，因公外出或请假者由主管证明。
(二)旷工
1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论，每矿工一天扣除日工资的2倍。
2. 委托或代人点名者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
3.连续旷工2日或全月累计旷工3日者，予以解聘。
□ 待 遇
员工待遇包括工资底薪、奖金、津贴；
第十三条 员工薪资原则上翌月15日发放；新进人员自进入试用期之日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算；员工培训金自离职半年后分次返还。
□ 休息日
第十四条 员工每周星期一为休息日，享受国家法定假日。
□ 休 假（见财务拟定细则）
□ 奖 惩
凡被奖励或惩罚者，其文书一律装入个人档案。
第十五条 员工奖励分下列四种：
(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并与年终奖金一并发放。
(二)记功：每次加发10天奖金，并与年终奖金一并发放。
(三)大功：每次加发1个月奖金，并与年终奖金一并发放。
(四)奖金：一次给予若干元奖金。
第十六条 有下列情况之一者，予以嘉奖：
(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊任务者。
(二)拾物不昧(价值300元以上)者。
(三)有显著的善行佳话，足为学校争得荣誉者。
(四)工作中有突出业绩者。
第十七条 有下列事情之一者，予以记功：
(一)对教学技术或管理制度提出建议并采纳施行，取得明显成效者。
(二)节约成本或资源利用，富有成效者。
(三)遇有灾难或突发事件，勇于负责，处置得宜者。
(四)检举违规或损害学校利益者。
第十八条 有下列事情之一者，予以记大功：
(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，为学校减少重大损失者。
(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
(三)有其他重大功绩者。
第十九条 有下列事情之一者，予以奖金或奖励：
(一)研究发明成果使学校成本降低和利润增加业绩突出者。
(二)对学校有特殊贡献，足为全校同仁表率者。
(三)一年内记大功2次者。
(四)在学校工作满5年，考绩优秀，员工普遍赞许者。
第二十条 员工惩罚分为四种：
(一)警告：每次减发3天奖金，并与年终奖金一并减发。
(二)记过：每次减发10天奖金，并与年终奖金一并减发。
(三)大过：每次减发一个月奖金，并与年终奖金一并减发。
(四)开除：予以解聘。
第二十一条 有下列情形之一者，予以警告：
(一)未经许可，擅自在学校内推销物品者。
(二)上班时间办理私事，在员工中有影响者。
(三)因个人过失给工作造成损失，情节轻微者。
(四)不服从主管合理指导，情节轻微者。
(五)不能适时完成工作任务者。
第二十二条 有下列情形之一者，予以记过：
(一)对上级指示未能如期完成，造成严重影响者。
(二)在工作场所违反学校制度而不听劝告者。
(三)对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
(四)因疏忽大意导致设备、物品遭受损失或伤及他人者。
第二十三条 有下列情形之一者，予以记大过：
(一)擅离职守，致使学校蒙受重大损失者。
(二)在工作场所或工作中蓄意滋事，影响学校正常工作秩序者。
(三)损毁涂改重要文件或公物者。
(四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使学校蒙受重大损失者。
(五)不服从主管人员合理指导，屡劝不改者。
(六)一个月内旷工达2日者。
第二十四条 有下列事情之一者，予以开除：
(一)对同事或主管暴力威胁、恐吓、妨害学校秩序者。
(二)在学校、宿舍参与赌博者。
(三)偷窃或侵占他人或学校财物经查事实者。
(四)故意损毁、涂改重大文件或公物者。
(五)兼任其他职务或兼营与本学校同类业务者。
(六)在学校工作期间，受刑事处分者。
(七)一年中记大过2次者。
(八)无故连续旷工2日或全月累计旷工3日者。
(九)煽动员工罢课者。
(十)吸食鸦片或其他毒品者。
(十一)传播不利于学校的谣言或挑拨劳资双方感情者。
(十二)伪造或盗用学校印信者。
(十三)携带刀枪或其他违禁品、危险品入校闹事者。
(十四)泄漏学校机密致使学校蒙受重大损害者。
(十五)利用学校名誉在外招摇撞骗，导致学校名誉受损害者。
(十六)参加非法组织者。
□ 考 核
（一）试岗考核：由部门主管实施考核，合格者进入试用期。
（二）试用考核：由试用部门主管与其签定试用合同并负责考核，期满考核合格者报经人力资源部核准后，正式聘用，并签定劳动合同。
(三)平时考核：
1. 各级主管对所属员工就其品行、学识、责任心、能力、工作效率、勤惰等进行考核，凡有明显功过者，应随时报请奖惩。
2. 各部门要随时把员工的考核资料报送人力资源部归档。
（四）年终考核：由考核小组配合部门考核、评估。
□培 训
第二十五条 学校将根据员工整体素质及具体缺陷，适时举办岗位培训，被指定参训员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。
第二十六条 员工培训分为：
(一) 岗前培训：新进人员要实施岗前训练，由各部门或分校部门与人力资源统筹安排，内容为：
1. 学校简介及人事规章的讲解。
2.工作性质、范围、职能、流程、要求的说明。
3. 相关的实践活动。
(二)在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应因才施教，以求精进。
(三)专业培训：视教学或业务需要，按照岗位标准专题演练，在计划的时间内达到预期的效果。
□ 迁 调
第二十七条 学校基于业务需要，可随时调动员工岗位或工作地点，被调员工应予配合。
第二十八条 各部门主管应就所属人员的个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。
第二十九条 员工接到调职通知书后，部门主管应于5日内，一般员工应于3 日内办妥移交手续，前往新部门报到。
□ 福 利
第三十条 员工在本学校连续工作满2年者，学校为其缴纳养老保险和医疗保险。
第三十一条 在相关的民俗年节，学校根据实际发放员工福利。
第三十二条 根据员工的工作业绩，年终一次性发放年终奖金。
□ 安全与卫生
1、 学校各部门应随时保持工作环境的卫生清洁，以维护员工和学生的身体健康。
2、员工应遵守道路交通规则和学校有关安全规定，保护学校、员工个人、在校学生的人身安全。
大剑桥外语学校人力资源中心
2005年4月20日
